科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
Science and Technology Management Research
2015年
20期
133-137,142
,共6页
文化科技企业%技术创新能力%企业家素质%组织创新氛围%组织学习能力%员工创新行为%HLM
文化科技企業%技術創新能力%企業傢素質%組織創新氛圍%組織學習能力%員工創新行為%HLM
문화과기기업%기술창신능력%기업가소질%조직창신분위%조직학습능력%원공창신행위%HLM
culture &technology firms%technological innovation ability%entrepreneurship%organizational innovation cli-mate%organizational learning capability%employee innovation behavior%HLM
基于组织内部视角，影响文化科技企业技术创新能力的因素具有跨层次的特点，通常领导者通过组织层面影响一般员工，因此构造“企业家素质———组织创新氛围、组织学习能力———员工创新行为”跨层次分析模型，运用 SPSS 和 HLM软件探索4个影响因素之间的作用机制。结果表明，企业家素质与员工创新行为显著相关，组织创新氛围与组织学习能力在企业家素质和员工创新行为之间起到部分中介作用，四大因素之间存在一定的跨层次作用机制。
基于組織內部視角，影響文化科技企業技術創新能力的因素具有跨層次的特點，通常領導者通過組織層麵影響一般員工，因此構造“企業傢素質———組織創新氛圍、組織學習能力———員工創新行為”跨層次分析模型，運用 SPSS 和 HLM軟件探索4箇影響因素之間的作用機製。結果錶明，企業傢素質與員工創新行為顯著相關，組織創新氛圍與組織學習能力在企業傢素質和員工創新行為之間起到部分中介作用，四大因素之間存在一定的跨層次作用機製。
기우조직내부시각，영향문화과기기업기술창신능력적인소구유과층차적특점，통상령도자통과조직층면영향일반원공，인차구조“기업가소질———조직창신분위、조직학습능력———원공창신행위”과층차분석모형，운용 SPSS 화 HLM연건탐색4개영향인소지간적작용궤제。결과표명，기업가소질여원공창신행위현저상관，조직창신분위여조직학습능력재기업가소질화원공창신행위지간기도부분중개작용，사대인소지간존재일정적과층차작용궤제。
Based on the internal perspective of organization,impact factors of the technological innovation ability of culture&technology firms hold cross -level features.Generally,leader affects the general staff through the organizational level, therefore we construct the cross -analytic hierarchy model of “entrepreneurship -organizational innovation climate,organi-zational learning capability -employee innovation behavior”,and explore the impact mechanism among the four factors by employing SPSS and HLM.The results show that entrepreneurship is correlated with employee innovation behavior signifi-cantly;organizational innovation climate and organizational learning capability play a part -intermediary role between entre-preneurship and employee innovation behavior,and exist a certain cross -level mechanism among the four factors.
