CAJ | 학술논문

在高强度、快节奏的工作环境中，民营企业员工的心理问题越来越严重，不仅影响了员工本身的身心健康，也影响了企业业绩的提升，更不利于和谐社会的建设。“员工帮助计划”作为人力资源管理的一种方式，在国外成功应用，有利于社会、企业和员工和谐的关系。本文在分析了民营企业员工压力来源的基础上，提出了民营企业应用“员工帮助计划”的必要性，希望政府能够引导和扶持民营企业引入“员工帮助计划。”
재고강도、쾌절주적공작배경중，민영기업원공적심리문제월래월엄중，불부영향료원공본신적신심건강，야영향료기업업적적제승，경불리우화해사회적건설。“원공방조계화”작위인력자원관리적일충방식，재국외성공응용，유리우사회、기업화원공화해적관계。본문재분석료민영기업원공압력래원적기출상，제출료민영기업응용“원공방조계화”적필요성，희망정부능구인도화부지민영기업인입“원공방조계화。”