科技展望
科技展望
과기전망
Technology Outlook
2015年
30期
227
,共1页
人力资源%薪酬结构%工作效率
人力資源%薪酬結構%工作效率
인력자원%신수결구%공작효솔
自上世纪泰勒建立企业管理学科体系以来,企业内部的薪酬激励机制和结构就成为了企业管理研究的重要内容.自实行社会主义市场经济以来,企业取得了快速发展,为社会经济发展做出了巨大贡献.但在发展过程中企业在薪酬管理上不可避免地出现了一些问题,这些问题主要集中在薪酬结构管理、绩效关系以及激励机制没能发挥应有作用等方面,薪酬管理上的问题如果迟迟得不到解决就会限制企业的进一步发展.
自上世紀泰勒建立企業管理學科體繫以來,企業內部的薪酬激勵機製和結構就成為瞭企業管理研究的重要內容.自實行社會主義市場經濟以來,企業取得瞭快速髮展,為社會經濟髮展做齣瞭巨大貢獻.但在髮展過程中企業在薪酬管理上不可避免地齣現瞭一些問題,這些問題主要集中在薪酬結構管理、績效關繫以及激勵機製沒能髮揮應有作用等方麵,薪酬管理上的問題如果遲遲得不到解決就會限製企業的進一步髮展.
자상세기태륵건립기업관이학과체계이래,기업내부적신수격려궤제화결구취성위료기업관리연구적중요내용.자실행사회주의시장경제이래,기업취득료쾌속발전,위사회경제발전주출료거대공헌.단재발전과정중기업재신수관리상불가피면지출현료일사문제,저사문제주요집중재신수결구관리、적효관계이급격려궤제몰능발휘응유작용등방면,신수관리상적문제여과지지득불도해결취회한제기업적진일보발전.
