商业经济
商業經濟
상업경제
Business Economy
2015年
9期
105-106,109
,共3页
连锁经营%行业人才需求%人才培养
連鎖經營%行業人纔需求%人纔培養
련쇄경영%행업인재수구%인재배양
随着我国经济的高速发展和转型,连锁经营企业快速发展扩张的同时,也遭遇了管理人才的缺口.目前,连锁行业人才培养主要来自于企业内部储备培养、企业大学(培训中心)和高校培养三个方面.而企业人才需求主要存在的问题是:中层管理者人才培养周期长;专业研究人才和高级管理人才缺乏;员工及基础管理人才素质和能力提升的普及性培养不足.相对应的培养方向与方式是:培养现代化的市场运营能力;培养研究能力;校企合作进行层次性培养.
隨著我國經濟的高速髮展和轉型,連鎖經營企業快速髮展擴張的同時,也遭遇瞭管理人纔的缺口.目前,連鎖行業人纔培養主要來自于企業內部儲備培養、企業大學(培訓中心)和高校培養三箇方麵.而企業人纔需求主要存在的問題是:中層管理者人纔培養週期長;專業研究人纔和高級管理人纔缺乏;員工及基礎管理人纔素質和能力提升的普及性培養不足.相對應的培養方嚮與方式是:培養現代化的市場運營能力;培養研究能力;校企閤作進行層次性培養.
수착아국경제적고속발전화전형,련쇄경영기업쾌속발전확장적동시,야조우료관리인재적결구.목전,련쇄행업인재배양주요래자우기업내부저비배양、기업대학(배훈중심)화고교배양삼개방면.이기업인재수구주요존재적문제시:중층관리자인재배양주기장;전업연구인재화고급관리인재결핍;원공급기출관리인재소질화능력제승적보급성배양불족.상대응적배양방향여방식시:배양현대화적시장운영능력;배양연구능력;교기합작진행층차성배양.
