应用心理学
應用心理學
응용심이학
Chinese Journal of Applied Psychology
2015年
2期
166-172,192
,共8页
策略%决策过程%招聘
策略%決策過程%招聘
책략%결책과정%초빙
以构像理论(image theory)的研究范式为基础,采用实验室模拟实验的方法检验人力资源招聘决策的接纳策略和排除策略的存在,讨论不同策略的启用机制.研究得到以下结果:(1)在人力资源招聘决策过程中,存在由接纳策略或者排除策略所驱动的决策;(2)备择项性质和信息框架影响接纳策略或者排除策略的启用;(3)决策者认知需求水平不影响接纳策略或者排除策略的启用.
以構像理論(image theory)的研究範式為基礎,採用實驗室模擬實驗的方法檢驗人力資源招聘決策的接納策略和排除策略的存在,討論不同策略的啟用機製.研究得到以下結果:(1)在人力資源招聘決策過程中,存在由接納策略或者排除策略所驅動的決策;(2)備擇項性質和信息框架影響接納策略或者排除策略的啟用;(3)決策者認知需求水平不影響接納策略或者排除策略的啟用.
이구상이론(image theory)적연구범식위기출,채용실험실모의실험적방법검험인력자원초빙결책적접납책략화배제책략적존재,토론불동책략적계용궤제.연구득도이하결과:(1)재인력자원초빙결책과정중,존재유접납책략혹자배제책략소구동적결책;(2)비택항성질화신식광가영향접납책략혹자배제책략적계용;(3)결책자인지수구수평불영향접납책략혹자배제책략적계용.
