东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
19期
96-96
,共1页
心理资本%人力资本%社会资本%人力资源管理
心理資本%人力資本%社會資本%人力資源管理
심리자본%인력자본%사회자본%인력자원관리
员工良好的心理素质、饱满的精神状态和积极的工作态度是组织绩效的源泉，心理资本成为现今影响组织绩效的另一重要核心要素。本文分析构成心理资本的各个要素及其内涵，比较心理资本其与人力资本、社会资本的差异，揭示员工心理资本开发的途径和策略，对有效开发和管理员工心理资本、丰富人力资源管理实践和实现企业创新性战略具有重要意义。
員工良好的心理素質、飽滿的精神狀態和積極的工作態度是組織績效的源泉，心理資本成為現今影響組織績效的另一重要覈心要素。本文分析構成心理資本的各箇要素及其內涵，比較心理資本其與人力資本、社會資本的差異，揭示員工心理資本開髮的途徑和策略，對有效開髮和管理員工心理資本、豐富人力資源管理實踐和實現企業創新性戰略具有重要意義。
원공량호적심리소질、포만적정신상태화적겁적공작태도시조직적효적원천，심리자본성위현금영향조직적효적령일중요핵심요소。본문분석구성심리자본적각개요소급기내함，비교심리자본기여인력자본、사회자본적차이，게시원공심리자본개발적도경화책략，대유효개발화관리원공심리자본、봉부인력자원관리실천화실현기업창신성전략구유중요의의。
