CAJ | 학술논문

人力资源是国有企业的战略资源，关于人力资源管理方面的理论研究已经有20多年的历史，对于如何实施科学管理，专家们提出了很多可行性的建议。现阶段国有企业人力资源管理已停留在传统的人事管理阶段、人力资源管理队伍素质亟待提高等问题，需要企业管理层和人力资源部门积极应对，充分发挥人力资源部门的专业技能，努力建立起一套有利于国有企业改革与发展，能够吸引人才，留住人才，合理使用人才，培养和开发优秀人才的管理新机。
인력자원시국유기업적전략자원，관우인력자원관리방면적이론연구이경유20다년적역사，대우여하실시과학관리，전가문제출료흔다가행성적건의。현계단국유기업인력자원관리이정류재전통적인사관리계단、인력자원관리대오소질극대제고등문제，수요기업관리층화인력자원부문적겁응대，충분발휘인력자원부문적전업기능，노력건립기일투유리우국유기업개혁여발전，능구흡인인재，류주인재，합리사용인재，배양화개발우수인재적관리신궤。