企业文化(中旬刊)
企業文化(中旬刊)
기업문화(중순간)
Culture Corporate
2015年
11期
264
,共1页
企业经营%组织发展%人才梯队发展
企業經營%組織髮展%人纔梯隊髮展
기업경영%조직발전%인재제대발전
管理聚焦从十年前绩效管理议题逐渐转移到组织发展、领导力、人才培养议题,充分见证企业与企业间的竞争全面由生产资料的竞争过度到人才竞争的企业经营实际中来.企业因业务类型不同而产生不同的人才发展理念,常见的人才发展体系的组织形式普遍孕育可持续发展的人才战略内涵.
管理聚焦從十年前績效管理議題逐漸轉移到組織髮展、領導力、人纔培養議題,充分見證企業與企業間的競爭全麵由生產資料的競爭過度到人纔競爭的企業經營實際中來.企業因業務類型不同而產生不同的人纔髮展理唸,常見的人纔髮展體繫的組織形式普遍孕育可持續髮展的人纔戰略內涵.
관리취초종십년전적효관리의제축점전이도조직발전、령도력、인재배양의제,충분견증기업여기업간적경쟁전면유생산자료적경쟁과도도인재경쟁적기업경영실제중래.기업인업무류형불동이산생불동적인재발전이념,상견적인재발전체계적조직형식보편잉육가지속발전적인재전략내함.
