企业文化(中旬刊)
企業文化(中旬刊)
기업문화(중순간)
Culture Corporate
2015年
11期
263
,共1页
当今社会,人力资源真正成为了企业的战略资源,而员工关系管理则是这一战略资源管理运用的一个重要部分.如何管理好员工关系,增强员工对企业的认同感,增强员工之间的沟通,加速团队合作的建设,创建和谐的企业氛围,成为了企业急需解决的问题.本文通过对M民营企业的员工关系管理存在的问题进行分析研究并提出相应的解决办法,以初步探索民营企业员工关系的管理问题.
噹今社會,人力資源真正成為瞭企業的戰略資源,而員工關繫管理則是這一戰略資源管理運用的一箇重要部分.如何管理好員工關繫,增彊員工對企業的認同感,增彊員工之間的溝通,加速糰隊閤作的建設,創建和諧的企業氛圍,成為瞭企業急需解決的問題.本文通過對M民營企業的員工關繫管理存在的問題進行分析研究併提齣相應的解決辦法,以初步探索民營企業員工關繫的管理問題.
당금사회,인력자원진정성위료기업적전략자원,이원공관계관리칙시저일전략자원관리운용적일개중요부분.여하관리호원공관계,증강원공대기업적인동감,증강원공지간적구통,가속단대합작적건설,창건화해적기업분위,성위료기업급수해결적문제.본문통과대M민영기업적원공관계관리존재적문제진행분석연구병제출상응적해결판법,이초보탐색민영기업원공관계적관리문제.
