企业文化(中旬刊)
企業文化(中旬刊)
기업문화(중순간)
Culture Corporate
2015年
11期
262
,共1页
绩效考核%薪酬管理%效率
績效攷覈%薪酬管理%效率
적효고핵%신수관리%효솔
在现代企业薪酬管理制度中,绩效考核往往作为一种有效的薪酬计算方式,这样不仅能对员工产生激励作用,而且对企业的长远发展也是非常有好处的.实际上,绩效考核是对薪酬管理的进一步提升,如果能够建立一种科学的员工绩效考核与薪酬管理机制,能够大大提升企业工作人员的效率,实现企业健康长久的快速发展.
在現代企業薪酬管理製度中,績效攷覈往往作為一種有效的薪酬計算方式,這樣不僅能對員工產生激勵作用,而且對企業的長遠髮展也是非常有好處的.實際上,績效攷覈是對薪酬管理的進一步提升,如果能夠建立一種科學的員工績效攷覈與薪酬管理機製,能夠大大提升企業工作人員的效率,實現企業健康長久的快速髮展.
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