CAJ | 학술논문

首先，介绍了价值观管理的内涵：价值观管理是基于“复杂人”假设下的一种旨在培育员工与企业发展同步的理想信念，并将这种理想信念视为个人责任，从而实现个人发展与企业发展成为命运共同体的一种管理方式；分析了价值观管理的特点：精神性、自主性、持久性。其次，阐述了企业实行价值观管理的必然性：企业员工多元化思想驱动；市场竞争复杂化趋势驱动。最后，从以流程化管理推进组织机构建设、以柔性方式进行企业管理工作、以柔性化职业生涯管理促进企业与员工的共同成长、以温情化企业文化创造价值观管理氛围等方面提出了企业价值观管理的实施思路。
수선，개소료개치관관리적내함：개치관관리시기우“복잡인”가설하적일충지재배육원공여기업발전동보적이상신념，병장저충이상신념시위개인책임，종이실현개인발전여기업발전성위명운공동체적일충관리방식；분석료개치관관리적특점：정신성、자주성、지구성。기차，천술료기업실행개치관관리적필연성：기업원공다원화사상구동；시장경쟁복잡화추세구동。최후，종이류정화관리추진조직궤구건설、이유성방식진행기업관리공작、이유성화직업생애관리촉진기업여원공적공동성장、이온정화기업문화창조개치관관리분위등방면제출료기업개치관관리적실시사로。