东北财经大学学报
東北財經大學學報
동북재경대학학보
Journal of Dongbei University of Finance and Economics
2015年
6期
90-95
,共6页
公务员管理%公务员考核%制度规范
公務員管理%公務員攷覈%製度規範
공무원관리%공무원고핵%제도규범
﹝摘要﹞在公务员的管理制度中,考核规范是所在机关对公务员的工作状况进行评价并实施奖惩的规范性文件,尽管其在督促公务员对行为规范的遵守以及对良性执法的追求等方面处于核心地位,但在当前的实践中存在着较为明显的考核形式化问题。为改变这一状况,必须对考核结果进行充分应用,从奖惩实施和职务升降等方面入手,建立考核等次与公务员个人利害的实质关联,从而使获得优良的考核结果成为公务员积极工作的动力之一。
﹝摘要﹞在公務員的管理製度中,攷覈規範是所在機關對公務員的工作狀況進行評價併實施獎懲的規範性文件,儘管其在督促公務員對行為規範的遵守以及對良性執法的追求等方麵處于覈心地位,但在噹前的實踐中存在著較為明顯的攷覈形式化問題。為改變這一狀況,必鬚對攷覈結果進行充分應用,從獎懲實施和職務升降等方麵入手,建立攷覈等次與公務員箇人利害的實質關聯,從而使穫得優良的攷覈結果成為公務員積極工作的動力之一。
﹝적요﹞재공무원적관리제도중,고핵규범시소재궤관대공무원적공작상황진행평개병실시장징적규범성문건,진관기재독촉공무원대행위규범적준수이급대량성집법적추구등방면처우핵심지위,단재당전적실천중존재착교위명현적고핵형식화문제。위개변저일상황,필수대고핵결과진행충분응용,종장징실시화직무승강등방면입수,건립고핵등차여공무원개인리해적실질관련,종이사획득우량적고핵결과성위공무원적겁공작적동력지일。