科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
Science and Technology Management Research
2015年
19期
125-129
,共5页
人力资源%合作博弈%联盟形成
人力資源%閤作博弈%聯盟形成
인력자원%합작박혁%련맹형성
HR%cooperative games%coalition formation
针对当传统合作博弈理论应用于人力资源管理中的人员配置与收益分配时出现的拟合度较低的问题,放宽传统理论的个别假设,重新考虑联盟形成过程,构造出一个扩展的合作博弈模型.扩展后的模型与现实经济系统更加拟合,适用性也更强.重新定义扩展后的模型的核解,并展示相应的联盟收益分配新算法,同时证明该算法是一个核解.
針對噹傳統閤作博弈理論應用于人力資源管理中的人員配置與收益分配時齣現的擬閤度較低的問題,放寬傳統理論的箇彆假設,重新攷慮聯盟形成過程,構造齣一箇擴展的閤作博弈模型.擴展後的模型與現實經濟繫統更加擬閤,適用性也更彊.重新定義擴展後的模型的覈解,併展示相應的聯盟收益分配新算法,同時證明該算法是一箇覈解.
침대당전통합작박혁이론응용우인력자원관리중적인원배치여수익분배시출현적의합도교저적문제,방관전통이론적개별가설,중신고필련맹형성과정,구조출일개확전적합작박혁모형.확전후적모형여현실경제계통경가의합,괄용성야경강.중신정의확전후적모형적핵해,병전시상응적련맹수익분배신산법,동시증명해산법시일개핵해.
