现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
Modern Economic Information
2015年
20期
109
,共1页
人力资源%差异化%激励
人力資源%差異化%激勵
인력자원%차이화%격려
差异化激励已成为人力资源管理中一个重要的研究课题.员工的差异化激励是指以多种方式,对员工在物质和精神方面的各种需求,予以不同程度的满足或限制.在不违背以"按劳分配"为主的基本薪酬奖励制度下,采用适当的差异化激励,可以更好地激发出员工的工作欲望和创新动机.
差異化激勵已成為人力資源管理中一箇重要的研究課題.員工的差異化激勵是指以多種方式,對員工在物質和精神方麵的各種需求,予以不同程度的滿足或限製.在不違揹以"按勞分配"為主的基本薪酬獎勵製度下,採用適噹的差異化激勵,可以更好地激髮齣員工的工作欲望和創新動機.
차이화격려이성위인력자원관리중일개중요적연구과제.원공적차이화격려시지이다충방식,대원공재물질화정신방면적각충수구,여이불동정도적만족혹한제.재불위배이"안로분배"위주적기본신수장려제도하,채용괄당적차이화격려,가이경호지격발출원공적공작욕망화창신동궤.
