现代经济信息
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현대경제신식
Modern Economic Information
2015年
20期
116
,共1页
新医改%绩效管理%奖金方案
新醫改%績效管理%獎金方案
신의개%적효관리%장금방안
新医改自2015年4月份开始实施至今已有半年时间,如何选择科学合理的绩效管理模式是当前公立医院改革的重点与难点.进一步优化现有的绩效管理模式不仅可以增强医院资源分配的合理性、有效的提高职员的工作积极性和效率,更是以医改政策为方针、将医改效率发挥到最大化的有效途径之一.本文针对公立医院绩效管理中奖金方案制定的问题,在进行了大量数据的分析的前提下,充分考虑了临床实务的特殊性,从医院目前奖金核算和发放方案的制定、现存的问题、以及产生的原因等角度进行分析与阐述,提出了一个相对科学的解决方案,取得了良好的实施效果.
新醫改自2015年4月份開始實施至今已有半年時間,如何選擇科學閤理的績效管理模式是噹前公立醫院改革的重點與難點.進一步優化現有的績效管理模式不僅可以增彊醫院資源分配的閤理性、有效的提高職員的工作積極性和效率,更是以醫改政策為方針、將醫改效率髮揮到最大化的有效途徑之一.本文針對公立醫院績效管理中獎金方案製定的問題,在進行瞭大量數據的分析的前提下,充分攷慮瞭臨床實務的特殊性,從醫院目前獎金覈算和髮放方案的製定、現存的問題、以及產生的原因等角度進行分析與闡述,提齣瞭一箇相對科學的解決方案,取得瞭良好的實施效果.
신의개자2015년4월빈개시실시지금이유반년시간,여하선택과학합리적적효관리모식시당전공립의원개혁적중점여난점.진일보우화현유적적효관리모식불부가이증강의원자원분배적합이성、유효적제고직원적공작적겁성화효솔,경시이의개정책위방침、장의개효솔발휘도최대화적유효도경지일.본문침대공립의원적효관리중장금방안제정적문제,재진행료대량수거적분석적전제하,충분고필료림상실무적특수성,종의원목전장금핵산화발방방안적제정、현존적문제、이급산생적원인등각도진행분석여천술,제출료일개상대과학적해결방안,취득료량호적실시효과.
