CAJ | 학술논문

目前，中小企业的发展已经成为我国经济发展中的重要组成部分，成为促进就业的主战场、财政收入的主渠道、科技创新的生力军，为我国经济和社会发展做出了突出贡献。但是，在中小企业的发展过程中也遇到了一些问题，其中，人才流失问题已经成为中小企业发展过程中面临的一道难题。人才流失直接导致中小企业核心竞争力下降和经营成本增加，影响企业员工队伍的稳定性和企业工作的连续性，已经成为中小企业发展的瓶颈。本文以长春市为例，在大量调查研究的基础上，对长春市中小企业人才流失的原因进行了深入分析，进而提出相应的解决对策，希望能够对解决长春市中小企业乃至全国中小企业人才流失问题发挥积极作用。
목전，중소기업적발전이경성위아국경제발전중적중요조성부분，성위촉진취업적주전장、재정수입적주거도、과기창신적생력군，위아국경제화사회발전주출료돌출공헌。단시，재중소기업적발전과정중야우도료일사문제，기중，인재류실문제이경성위중소기업발전과정중면림적일도난제。인재류실직접도치중소기업핵심경쟁력하강화경영성본증가，영향기업원공대오적은정성화기업공작적련속성，이경성위중소기업발전적병경。본문이장춘시위례，재대량조사연구적기출상，대장춘시중소기업인재류실적원인진행료심입분석，진이제출상응적해결대책，희망능구대해결장춘시중소기업내지전국중소기업인재류실문제발휘적겁작용。