经贸实践
經貿實踐
경무실천
Economic & Trade
2015年
12期
359-359
,共1页
小微企业%人员流失%原因%对策
小微企業%人員流失%原因%對策
소미기업%인원류실%원인%대책
国家推行人才强国战略，人才是企业的核心竞争力，是小微企业发展的关键，而人员流失在一定程度上成为影响同企业的发展的最大障碍。本文通过对部分小微企业调查研究，走访在大量人员的基础之上，发现小微企业状及流失原因，对其进行分析，指出小微企业人员流失的原因，并由此提出建立相应的对策。
國傢推行人纔彊國戰略，人纔是企業的覈心競爭力，是小微企業髮展的關鍵，而人員流失在一定程度上成為影響同企業的髮展的最大障礙。本文通過對部分小微企業調查研究，走訪在大量人員的基礎之上，髮現小微企業狀及流失原因，對其進行分析，指齣小微企業人員流失的原因，併由此提齣建立相應的對策。
국가추행인재강국전략，인재시기업적핵심경쟁력，시소미기업발전적관건，이인원류실재일정정도상성위영향동기업적발전적최대장애。본문통과대부분소미기업조사연구，주방재대량인원적기출지상，발현소미기업상급류실원인，대기진행분석，지출소미기업인원류실적원인，병유차제출건립상응적대책。
