中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
China Collective Economy
2015年
28期
101-102
,共2页
企业人力资源管理%风险%危害%原因%防范
企業人力資源管理%風險%危害%原因%防範
기업인력자원관리%풍험%위해%원인%방범
对于任何企业来讲,要想实现更多的经济效益和社会效益,首要任务就是做好企业的人力资源管理,而随着经济的高速发展和社会的急剧进步,传统的人力资源管理方式已经跟不上时代的发展步伐,企业在开展人力资源管理的过程中也存在诸多的风险,满足不了企业的发展需求,有必要对企业人力资源管理的风险加以防范,以期增强自身的核心竞争力.文章阐述了企业人力资源管理风险,并根据存在的风险提出了防范措施和解决对策,希望提供或多或少的借鏊和参考.
對于任何企業來講,要想實現更多的經濟效益和社會效益,首要任務就是做好企業的人力資源管理,而隨著經濟的高速髮展和社會的急劇進步,傳統的人力資源管理方式已經跟不上時代的髮展步伐,企業在開展人力資源管理的過程中也存在諸多的風險,滿足不瞭企業的髮展需求,有必要對企業人力資源管理的風險加以防範,以期增彊自身的覈心競爭力.文章闡述瞭企業人力資源管理風險,併根據存在的風險提齣瞭防範措施和解決對策,希望提供或多或少的藉鏊和參攷.
대우임하기업래강,요상실현경다적경제효익화사회효익,수요임무취시주호기업적인력자원관리,이수착경제적고속발전화사회적급극진보,전통적인력자원관리방식이경근불상시대적발전보벌,기업재개전인력자원관리적과정중야존재제다적풍험,만족불료기업적발전수구,유필요대기업인력자원관리적풍험가이방범,이기증강자신적핵심경쟁력.문장천술료기업인력자원관리풍험,병근거존재적풍험제출료방범조시화해결대책,희망제공혹다혹소적차오화삼고.
