CAJ | 학술논문

农民工和私营企业主是改革开放过程中新出现的两大社会阶层，农民工与私营企业主之间的劳动关系实质是阶层利益关系。选取劳动报酬、劳动环境、劳动合同与社会保障以及权益维护等与两大阶层利益紧密关联的四大劳动关系要素，通过社会调查收集数据，进行因子分析、相关分析以及回归分析发现：劳动报酬、劳动环境、劳动合同与社会保障以及权益维护因素中的纠纷调解因子对农民工与私营企业主阶层利益关系和谐度有显著正向影响，且其影响大小存在差异，其中劳动报酬的影响最大，其次是劳动环境、劳动合同与社会保障，最后是纠纷调解。提高农民工劳动报酬，改善农民工劳动环境，完善农民工社会保障制度，建立健全农民工与私营企业劳资纠纷化解机制是构建和谐劳动关系的可行选择。
농민공화사영기업주시개혁개방과정중신출현적량대사회계층，농민공여사영기업주지간적노동관계실질시계층이익관계。선취노동보수、노동배경、노동합동여사회보장이급권익유호등여량대계층이익긴밀관련적사대노동관계요소，통과사회조사수집수거，진행인자분석、상관분석이급회귀분석발현：노동보수、노동배경、노동합동여사회보장이급권익유호인소중적규분조해인자대농민공여사영기업주계층이익관계화해도유현저정향영향，차기영향대소존재차이，기중노동보수적영향최대，기차시노동배경、노동합동여사회보장，최후시규분조해。제고농민공노동보수，개선농민공노동배경，완선농민공사회보장제도，건립건전농민공여사영기업로자규분화해궤제시구건화해노동관계적가행선택。