集美大学学报
集美大學學報
집미대학학보
Journal of Jimei University
2015年
5期
40-44
,共5页
晋江%员工%满意度%差异
晉江%員工%滿意度%差異
진강%원공%만의도%차이
采用自编问卷进行调查,旨在探讨晋江民营企业不同群体员工满意度状况,为企业改进员工激励机制,促进员工工作积极性提供依据.结果表明:员工满意度由高到低分别是工作本身、工作群体、企业制度与文化;不同学历、不同职位以及工作年限和年龄在各项因子上均有不同的差异.建议企业管理者细化激励机制,针对不同群体员工,采取有效的激励方式,并通过实现企业文化的认同与融合提升员工的满意度.
採用自編問捲進行調查,旨在探討晉江民營企業不同群體員工滿意度狀況,為企業改進員工激勵機製,促進員工工作積極性提供依據.結果錶明:員工滿意度由高到低分彆是工作本身、工作群體、企業製度與文化;不同學歷、不同職位以及工作年限和年齡在各項因子上均有不同的差異.建議企業管理者細化激勵機製,針對不同群體員工,採取有效的激勵方式,併通過實現企業文化的認同與融閤提升員工的滿意度.
채용자편문권진행조사,지재탐토진강민영기업불동군체원공만의도상황,위기업개진원공격려궤제,촉진원공공작적겁성제공의거.결과표명:원공만의도유고도저분별시공작본신、공작군체、기업제도여문화;불동학력、불동직위이급공작년한화년령재각항인자상균유불동적차이.건의기업관리자세화격려궤제,침대불동군체원공,채취유효적격려방식,병통과실현기업문화적인동여융합제승원공적만의도.
