城市学刊
城市學刊
성시학간
Journal of Urban Studies
2015年
2期
14-18
,共5页
民营企业%高层次人才%创新管理
民營企業%高層次人纔%創新管理
민영기업%고층차인재%창신관리
民营企业高层次人才是在民营企业中具有一定的专业知识或专门技能,能进行创造性劳动、并为民营企业创造较高价值的复合型人才.民营企业高层次人才的管理具有复合、灵活、情感、宽容等特点.民营企业高层次人才是推动民营企业发展的支柱,在引领企业思想创新、管理创新、技术创新、文化创新诸方面发挥举足轻重的作用.但当下民营企业高层次人才管理存在数量不够、质量不高,结构不合理、流失严重等问题,严重地制约了企业的发展.因此,企业必须从管理理念、制度、机制、模式等方面对民营企业高层次人才进行创新管理.
民營企業高層次人纔是在民營企業中具有一定的專業知識或專門技能,能進行創造性勞動、併為民營企業創造較高價值的複閤型人纔.民營企業高層次人纔的管理具有複閤、靈活、情感、寬容等特點.民營企業高層次人纔是推動民營企業髮展的支柱,在引領企業思想創新、管理創新、技術創新、文化創新諸方麵髮揮舉足輕重的作用.但噹下民營企業高層次人纔管理存在數量不夠、質量不高,結構不閤理、流失嚴重等問題,嚴重地製約瞭企業的髮展.因此,企業必鬚從管理理唸、製度、機製、模式等方麵對民營企業高層次人纔進行創新管理.
민영기업고층차인재시재민영기업중구유일정적전업지식혹전문기능,능진행창조성노동、병위민영기업창조교고개치적복합형인재.민영기업고층차인재적관리구유복합、령활、정감、관용등특점.민영기업고층차인재시추동민영기업발전적지주,재인령기업사상창신、관리창신、기술창신、문화창신제방면발휘거족경중적작용.단당하민영기업고층차인재관리존재수량불구、질량불고,결구불합리、류실엄중등문제,엄중지제약료기업적발전.인차,기업필수종관리이념、제도、궤제、모식등방면대민영기업고층차인재진행창신관리.
