CAJ | 학술논문

我国劳动法制已趋于完备，但劳资矛盾仍然突出。原因在于国家在治理劳动关系的行动中往往仅着眼于法的执行和遵守，忽视了广大劳资主体对法律执行的能动作用。“回应型法”能够消除公民如何信任这一桎梏，使秩序能够通过协商而不是服从来建立。劳动立法应当从外部、内部、程序三个层次去回应劳资主体的价值诉求，外部回应要求立法的价值取向必须反映劳资主体的真实诉求，内部回应主要是围绕“帮助劳动者实现被帮扶权”的立法理念进行相关的制度建构，而程序性回应的宗旨是通过中立的程序去实现外部回应的内部化。
아국노동법제이추우완비，단로자모순잉연돌출。원인재우국가재치리노동관계적행동중왕왕부착안우법적집행화준수，홀시료엄대로자주체대법률집행적능동작용。“회응형법”능구소제공민여하신임저일질곡，사질서능구통과협상이불시복종래건립。노동입법응당종외부、내부、정서삼개층차거회응로자주체적개치소구，외부회응요구입법적개치취향필수반영로자주체적진실소구，내부회응주요시위요“방조노동자실현피방부권”적입법이념진행상관적제도건구，이정서성회응적종지시통과중립적정서거실현외부회응적내부화。