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BUSINESS
2015年
35期
230
,共1页
过劳死%认定标准%实证分析
過勞死%認定標準%實證分析
과로사%인정표준%실증분석
通过分析过劳死案件的判决书可以发现, 在没有法律明文规定过劳死认定标准的情况下, 法院通过套用其他现有规则进行裁判难以妥善保护劳动者方的权益, 同时劳动者方在举证证明和诉讼过程中也是困难重重. 本文建议将过劳死纳入工伤体系进行救济, 在认定过劳死时应当同时具备以下条件: 劳动者与用人单位成立劳动关系、 用人单位对劳动者死亡负有不可推卸的责任、 存在过度劳动的事实、 劳动者死亡、 劳动者死亡与过度劳动之间存在因果关系, 以明确的方式加强对劳动者方的保护.
通過分析過勞死案件的判決書可以髮現, 在沒有法律明文規定過勞死認定標準的情況下, 法院通過套用其他現有規則進行裁判難以妥善保護勞動者方的權益, 同時勞動者方在舉證證明和訴訟過程中也是睏難重重. 本文建議將過勞死納入工傷體繫進行救濟, 在認定過勞死時應噹同時具備以下條件: 勞動者與用人單位成立勞動關繫、 用人單位對勞動者死亡負有不可推卸的責任、 存在過度勞動的事實、 勞動者死亡、 勞動者死亡與過度勞動之間存在因果關繫, 以明確的方式加彊對勞動者方的保護.
통과분석과로사안건적판결서가이발현, 재몰유법률명문규정과로사인정표준적정황하, 법원통과투용기타현유규칙진행재판난이타선보호노동자방적권익, 동시노동자방재거증증명화소송과정중야시곤난중중. 본문건의장과로사납입공상체계진행구제, 재인정과로사시응당동시구비이하조건: 노동자여용인단위성립노동관계、 용인단위대노동자사망부유불가추사적책임、 존재과도노동적사실、 노동자사망、 노동자사망여과도노동지간존재인과관계, 이명학적방식가강대노동자방적보호.
