东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
Oriental Enterprise Culture
2015年
19期
263-263
,共1页
电力企业%薪酬绩效%人力资源%企业管理
電力企業%薪酬績效%人力資源%企業管理
전력기업%신수적효%인력자원%기업관리
随着社会经济的迅速发展，电力企业也迫切需要新的行动去更快的适应社会发展，薪酬绩效管理和人力资源的管理有着密不可分，加强薪酬管理就必须建立良好的薪酬制度。只有建立良好的体系才能充分调动员工的积极性，为企业鞠躬尽瘁。本文从薪酬绩效管理所存在的问题和状态以及如何做好电力企业薪酬绩效的管理方案等方面做出分析。
隨著社會經濟的迅速髮展，電力企業也迫切需要新的行動去更快的適應社會髮展，薪酬績效管理和人力資源的管理有著密不可分，加彊薪酬管理就必鬚建立良好的薪酬製度。隻有建立良好的體繫纔能充分調動員工的積極性，為企業鞠躬儘瘁。本文從薪酬績效管理所存在的問題和狀態以及如何做好電力企業薪酬績效的管理方案等方麵做齣分析。
수착사회경제적신속발전，전력기업야박절수요신적행동거경쾌적괄응사회발전，신수적효관리화인력자원적관리유착밀불가분，가강신수관리취필수건립량호적신수제도。지유건립량호적체계재능충분조동원공적적겁성，위기업국궁진췌。본문종신수적효관리소존재적문제화상태이급여하주호전력기업신수적효적관리방안등방면주출분석。
