CAJ | 학술논문

近年来，随着社会主义市场经济的发展，企业的发展环境发生改变，企业为适应不断变化的市场，就必须要根据发展环境进行管理方向的改变，人力资源管理就是其中的重点。另外，企业的核心竞争力来源于企业所拥有人才的数量、质量和运用人力资源的能力，而要想实现人才聚集、人尽其才的目标，公司就必须构建适合企业自身发展的人力资源管理体系，并根据组织战略和内外部环境进行调整，予以优化。基于此，本文主要对企业人力资源管理体系建设相关问题进行分析，以供参考。
근년래，수착사회주의시장경제적발전，기업적발전배경발생개변，기업위괄응불단변화적시장，취필수요근거발전배경진행관리방향적개변，인력자원관리취시기중적중점。령외，기업적핵심경쟁력래원우기업소옹유인재적수량、질량화운용인력자원적능력，이요상실현인재취집、인진기재적목표，공사취필수구건괄합기업자신발전적인력자원관리체계，병근거조직전략화내외부배경진행조정，여이우화。기우차，본문주요대기업인력자원관리체계건설상관문제진행분석，이공삼고。