天津行政学院学报
天津行政學院學報
천진행정학원학보
Journal of Tianjin Administration Institute
2015年
5期
17-26
,共10页
公职人员管理%就业限制%离职后就业
公職人員管理%就業限製%離職後就業
공직인원관리%취업한제%리직후취업
为避免离职后的公职人员在再就业时利用在职时的权威、关系和影响等谋取私利,不少国家都对离职公职人员在一定期限内的某些行为进行了限制.通过比较发达国家贯彻落实公职人员离职后从业限制制度的经验,归纳出国外公职人员离职后就业限制管理值得借鉴的做法,并提出我国健全和完善公职人员离职后就业限制制度需致力于:建立完备的法律制度;加强全面的预防管理;重点落实有力的违法惩罚;大力推进有效的公开监督;重视推行严格的道德规范以及探索促进适时的制度发展.
為避免離職後的公職人員在再就業時利用在職時的權威、關繫和影響等謀取私利,不少國傢都對離職公職人員在一定期限內的某些行為進行瞭限製.通過比較髮達國傢貫徹落實公職人員離職後從業限製製度的經驗,歸納齣國外公職人員離職後就業限製管理值得藉鑒的做法,併提齣我國健全和完善公職人員離職後就業限製製度需緻力于:建立完備的法律製度;加彊全麵的預防管理;重點落實有力的違法懲罰;大力推進有效的公開鑑督;重視推行嚴格的道德規範以及探索促進適時的製度髮展.
위피면리직후적공직인원재재취업시이용재직시적권위、관계화영향등모취사리,불소국가도대리직공직인원재일정기한내적모사행위진행료한제.통과비교발체국가관철락실공직인원리직후종업한제제도적경험,귀납출국외공직인원리직후취업한제관리치득차감적주법,병제출아국건전화완선공직인원리직후취업한제제도수치력우:건립완비적법률제도;가강전면적예방관리;중점락실유력적위법징벌;대력추진유효적공개감독;중시추행엄격적도덕규범이급탐색촉진괄시적제도발전.
