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Higher Education Forum
2015年
9期
108-110
,共3页
公平理论%不公平感%辅导员
公平理論%不公平感%輔導員
공평이론%불공평감%보도원
equity theory%sense of unfairness%counselors
辅导员在高校教职员工中职业具有特殊性，工作具有复杂性，他们在现实生活中常常有不公平待遇的感受。本文根据公平理论分析了高校辅导员产生不公平感的因素，提出了消除或降低辅导员不公平感，提高工作积极性的激励管理的对策。
輔導員在高校教職員工中職業具有特殊性，工作具有複雜性，他們在現實生活中常常有不公平待遇的感受。本文根據公平理論分析瞭高校輔導員產生不公平感的因素，提齣瞭消除或降低輔導員不公平感，提高工作積極性的激勵管理的對策。
보도원재고교교직원공중직업구유특수성，공작구유복잡성，타문재현실생활중상상유불공평대우적감수。본문근거공평이론분석료고교보도원산생불공평감적인소，제출료소제혹강저보도원불공평감，제고공작적겁성적격려관리적대책。
College counselors work is special characteristics and complex .Compared with other college teaching staff ,counselors often have feelings of unfair treatment in real life .In this paper ,we analyze the factors that produce the sense of unfair in the college counselors according to equity theory ,and propose the countermeasures to eliminate or reduce the sense of unfair ,and improve the incentive management .
