CAJ | 학술논문

当人力资源共享服务中心这一新型的人力资源架构在企业中大行其道的时候，学术界对这一主题却没有太多的研究。本文将综合前人关于人力资源共享服务中心的研究，从起源，各个学者对其的研究，存在的优缺点以及在现实中实施遇到的问题来进行阐述，并得出结论。人力资源共享服务中心作为企业所新兴的人力资源架构，有其存在的合理部分，但是更多的是企业在实施当中遇到的障碍，本文在最后从理论和实践两个角度提出了建议。
당인력자원공향복무중심저일신형적인력자원가구재기업중대행기도적시후，학술계대저일주제각몰유태다적연구。본문장종합전인관우인력자원공향복무중심적연구，종기원，각개학자대기적연구，존재적우결점이급재현실중실시우도적문제래진행천술，병득출결론。인력자원공향복무중심작위기업소신흥적인력자원가구，유기존재적합리부분，단시경다적시기업재실시당중우도적장애，본문재최후종이론화실천량개각도제출료건의。