CAJ | 학술논문

近年来，随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善，企业之间的竞争变得异常激烈。从本质上来说，企业之间的竞争就是人才之间的竞争，是知识文化的竞赛，人力资本的价值日渐凸显。面对日渐发展的世界市场以及不断创新的管理方式，我国企业创新提出了绩效考核制度，并将其应用到了绩效薪酬分配之中，以此可以激发员工的工作欲望，为员工提供充足的发展空间。基于此，本文将着重分析探讨绩效考核在绩效薪酬分配中的作用以及有效应用措施。
근년래，수착아국경제적비속발전이급사회주의현대화건설적축보완선，기업지간적경쟁변득이상격렬。종본질상래설，기업지간적경쟁취시인재지간적경쟁，시지식문화적경새，인력자본적개치일점철현。면대일점발전적세계시장이급불단창신적관리방식，아국기업창신제출료적효고핵제도，병장기응용도료적효신수분배지중，이차가이격발원공적공작욕망，위원공제공충족적발전공간。기우차，본문장착중분석탐토적효고핵재적효신수분배중적작용이급유효응용조시。