价值工程
價值工程
개치공정
Value Engineering
2015年
34期
28-29,30
,共3页
中小企业%人才流失%原因%对策
中小企業%人纔流失%原因%對策
중소기업%인재류실%원인%대책
small and medium-sized enterprises%brain drain%causes%countermeasures
中小企业在我国经济社会发展中占有不可替代的地位，发挥着重要的作用。而一个企业的管理，不外乎是对于人力、物力、财力等的管理。随着市场经济的不断发展，人才是企业发展不可或缺的重要因素，而人才流失又是中小企业要面临的严峻问题。针对这一现象如何控制人才则是本文主要分析的重点。
中小企業在我國經濟社會髮展中佔有不可替代的地位，髮揮著重要的作用。而一箇企業的管理，不外乎是對于人力、物力、財力等的管理。隨著市場經濟的不斷髮展，人纔是企業髮展不可或缺的重要因素，而人纔流失又是中小企業要麵臨的嚴峻問題。針對這一現象如何控製人纔則是本文主要分析的重點。
중소기업재아국경제사회발전중점유불가체대적지위，발휘착중요적작용。이일개기업적관리，불외호시대우인력、물력、재력등적관리。수착시장경제적불단발전，인재시기업발전불가혹결적중요인소，이인재류실우시중소기업요면림적엄준문제。침대저일현상여하공제인재칙시본문주요분석적중점。
Small and medium sized enterprises play an important and irreplaceable role in the social and economic development of China. Enterprise management is nothing more than the management of manpower, material resources and financial resources. With the continuous development of market economy, talent is the indispensable important factor for enterprise development, and the brain drain is a serious problem facing small and medium-sized enterprises. This paper mainly analyzes the talent control based on this phenomenon.
