CAJ | 학술논문

随着社会经济的快速发展，我国的行政体制改革不断深入，同时也暴露出来很多问题，其中人事管理是比较突出的问题，影响了事业单位人才的长远发展。现阶段，考虑到社会的发展、事业单位工作人员的数量以及社会的长治久安，在当前社会环境下，我国事业单位改革最为现实的选择就是从人事管理与绩效工资方面入手。基于此，文章探讨分析了事业单位人事管理面临的问题以及应对策略，以供相关人士参考。
수착사회경제적쾌속발전，아국적행정체제개혁불단심입，동시야폭로출래흔다문제，기중인사관리시비교돌출적문제，영향료사업단위인재적장원발전。현계단，고필도사회적발전、사업단위공작인원적수량이급사회적장치구안，재당전사회배경하，아국사업단위개혁최위현실적선택취시종인사관리여적효공자방면입수。기우차，문장탐토분석료사업단위인사관리면림적문제이급응대책략，이공상관인사삼고。