CAJ | 학술논문

人才是企业的原动力，也是企业发展的核心要素。因此，一个企业如何可以做到良好的人才管理，那么自然未来的发展潜力也十分巨大。任何企业在人力管理部门都会进行详细与完善的人事管理方法制定，从而通过合理有效的方式来提高人才的使用效率，并充分发挥人才的个人优势，从而推动企业发展，实现企业人事管理与人才应用的价值最大化。但是，由于网络时代信息的透明度极高，也在一定程度上影响了人事管理的方法。本文从人力资源概述入手，对现代人力资源理论在人事管理中的运用进行了分析。
인재시기업적원동력，야시기업발전적핵심요소。인차，일개기업여하가이주도량호적인재관리，나요자연미래적발전잠력야십분거대。임하기업재인력관리부문도회진행상세여완선적인사관리방법제정，종이통과합리유효적방식래제고인재적사용효솔，병충분발휘인재적개인우세，종이추동기업발전，실현기업인사관리여인재응용적개치최대화。단시，유우망락시대신식적투명도겁고，야재일정정도상영향료인사관리적방법。본문종인력자원개술입수，대현대인력자원이론재인사관리중적운용진행료분석。