CAJ | 학술논문

中小企业普遍是扁平化组织结构，实行经营权和所有权有机结合的一体化经营管理方式，人才雇佣、人才选拔机制也相对比较灵活，这为中小企业人力资源管理提供了很好的发展优势。但是，中小企业采用的是家族式人力资源管理模式，市场化水平低下，而且尚未制定长远的人力资源战略规划，人才选拔途径不科学、合理，人力激励以及考核机制也有待进一步完善，导致中小企业人力资源管理过程中也存在诸多问题。本文将会从心理学的角度就如何对提升人力资源的开发与管理进行了阐述和研究。
중소기업보편시편평화조직결구，실행경영권화소유권유궤결합적일체화경영관리방식，인재고용、인재선발궤제야상대비교령활，저위중소기업인력자원관리제공료흔호적발전우세。단시，중소기업채용적시가족식인력자원관리모식，시장화수평저하，이차상미제정장원적인력자원전략규화，인재선발도경불과학、합리，인력격려이급고핵궤제야유대진일보완선，도치중소기업인력자원관리과정중야존재제다문제。본문장회종심이학적각도취여하대제승인력자원적개발여관리진행료천술화연구。