财经问题研究
財經問題研究
재경문제연구
Research on Financial and Economic Issues
2015年
11期
114-120
,共7页
国企工资%劳动报酬%就业人员%平均工资%按劳分配
國企工資%勞動報酬%就業人員%平均工資%按勞分配
국기공자%노동보수%취업인원%평균공자%안로분배
目前关于国企工资是否较高的争论颇多,本文从已有研究入手,通过国际与国内的比较分析工资高低标准,得出国企工资并没有过高的结论.笔者认为,国企和私企的工资不但不高反而都偏低了,只是国企的情况好于私企,政府想要提高劳动报酬在初次分配中的比重,在推进国企市场化改革的同时,应该继续坚持按劳分配的主体地位,发挥国企的带头作用,拉动工资水平的普遍提高.
目前關于國企工資是否較高的爭論頗多,本文從已有研究入手,通過國際與國內的比較分析工資高低標準,得齣國企工資併沒有過高的結論.筆者認為,國企和私企的工資不但不高反而都偏低瞭,隻是國企的情況好于私企,政府想要提高勞動報酬在初次分配中的比重,在推進國企市場化改革的同時,應該繼續堅持按勞分配的主體地位,髮揮國企的帶頭作用,拉動工資水平的普遍提高.
목전관우국기공자시부교고적쟁론파다,본문종이유연구입수,통과국제여국내적비교분석공자고저표준,득출국기공자병몰유과고적결론.필자인위,국기화사기적공자불단불고반이도편저료,지시국기적정황호우사기,정부상요제고노동보수재초차분배중적비중,재추진국기시장화개혁적동시,응해계속견지안로분배적주체지위,발휘국기적대두작용,랍동공자수평적보편제고.
