CAJ | 학술논문

在企业的长期发展中，人力资源部门不仅掌握着企业所有员工的工作情况和信息，而且会对员工的发展和企业的人力资源设置也有着重要的影响，在社会市场竞争日益激烈的今天加强企业人力资源管理已经成为促进企业发展，帮助企业获得生产动力，提高企业综合实力的重中之重。因此，企业在进行改革和创新的过程中，更应该注重人力资源管理的工作，促进人力资源部门能够发挥好其组织管理的职能，从而为企业发展不断提供人才，进一步实现企业员工的自身价值。
재기업적장기발전중，인력자원부문불부장악착기업소유원공적공작정황화신식，이차회대원공적발전화기업적인력자원설치야유착중요적영향，재사회시장경쟁일익격렬적금천가강기업인력자원관리이경성위촉진기업발전，방조기업획득생산동력，제고기업종합실력적중중지중。인차，기업재진행개혁화창신적과정중，경응해주중인력자원관리적공작，촉진인력자원부문능구발휘호기조직관리적직능，종이위기업발전불단제공인재，진일보실현기업원공적자신개치。