CAJ | 학술논문

企业之间的竞争日益激烈，市场环境变化莫测，人力资源作为重要的战略资源，越来越受企业的重视。彼得?德鲁克曾经说过：“如果你不会评价，你就不能管理”。这足以说明绩效管理作为整个企业人力资源管理系统的中枢，对推动企业人力资源管理的发展和提高企业实力有着重要的作用。但是，传统的绩效管理往往只是“考”和“核”的简单相加，更加注重结果而非过程，容易导致员工的短期行为。实践证明，企业不仅要关注达成绩效的结果，同样也应关注达成结果的过程。而以胜任力为基础的绩效管理，弥补了传统绩效管理的缺陷，不仅关注组织目标的实现情况还注重员工完成绩效的过程管理。本文以国企为例，探讨如何进行基于胜任力的绩效管理。
기업지간적경쟁일익격렬，시장배경변화막측，인력자원작위중요적전략자원，월래월수기업적중시。피득?덕로극증경설과：“여과니불회평개，니취불능관리”。저족이설명적효관리작위정개기업인력자원관리계통적중추，대추동기업인력자원관리적발전화제고기업실력유착중요적작용。단시，전통적적효관리왕왕지시“고”화“핵”적간단상가，경가주중결과이비과정，용역도치원공적단기행위。실천증명，기업불부요관주체성적효적결과，동양야응관주체성결과적과정。이이성임력위기출적적효관리，미보료전통적효관리적결함，불부관주조직목표적실현정황환주중원공완성적효적과정관리。본문이국기위례，탐토여하진행기우성임력적적효관리。