现代商业
現代商業
현대상업
Modern Business
2015年
32期
48-49
,共2页
家族企业%人力资源管理%外包
傢族企業%人力資源管理%外包
가족기업%인력자원관리%외포
随着市场竞争的加剧，家族企业要想在激烈的竞争中获得生存与发展，必须专注于核心业务，而一些非核心业务则可以考虑通过外包的方式来完成。人力资源管理外包，为家族企业提升自身竞争优势，实现战略人力资源管理提供了一条重要的路径。文章介绍了家族企业人力资源管理外包的背景，分析了家族企业人力资源管理外包的原因，讨论了企业生命周期不同阶段如何进行人力资源管理外包，指出了家族企业人力资源管理外包存在的风险及防范措施。
隨著市場競爭的加劇，傢族企業要想在激烈的競爭中穫得生存與髮展，必鬚專註于覈心業務，而一些非覈心業務則可以攷慮通過外包的方式來完成。人力資源管理外包，為傢族企業提升自身競爭優勢，實現戰略人力資源管理提供瞭一條重要的路徑。文章介紹瞭傢族企業人力資源管理外包的揹景，分析瞭傢族企業人力資源管理外包的原因，討論瞭企業生命週期不同階段如何進行人力資源管理外包，指齣瞭傢族企業人力資源管理外包存在的風險及防範措施。
수착시장경쟁적가극，가족기업요상재격렬적경쟁중획득생존여발전，필수전주우핵심업무，이일사비핵심업무칙가이고필통과외포적방식래완성。인력자원관리외포，위가족기업제승자신경쟁우세，실현전략인력자원관리제공료일조중요적로경。문장개소료가족기업인력자원관리외포적배경，분석료가족기업인력자원관리외포적원인，토론료기업생명주기불동계단여하진행인력자원관리외포，지출료가족기업인력자원관리외포존재적풍험급방범조시。
