建筑工程技术与设计
建築工程技術與設計
건축공정기술여설계
Architectural Engineering Technology and Besign
2015年
32期
1631-1631
,共1页
米盛宇%刘长安%国建
米盛宇%劉長安%國建
미성우%류장안%국건
绩效考核%人力资源%应用
績效攷覈%人力資源%應用
적효고핵%인력자원%응용
在世界经济全球化的大背景下，现代企业面临着前所未有的市场机遇和激烈的市场挑战。员工是促成企业可持续发展的核心推动力，员工的业绩关系到企业的生存和发展。企业要想在日益激烈的市场竞争中谋求立足之地，就必须建立起以绩效考核为导向的人力资源管理战略。本文就绩效考核在人力资源管理中的应用进行分析。
在世界經濟全毬化的大揹景下，現代企業麵臨著前所未有的市場機遇和激烈的市場挑戰。員工是促成企業可持續髮展的覈心推動力，員工的業績關繫到企業的生存和髮展。企業要想在日益激烈的市場競爭中謀求立足之地，就必鬚建立起以績效攷覈為導嚮的人力資源管理戰略。本文就績效攷覈在人力資源管理中的應用進行分析。
재세계경제전구화적대배경하，현대기업면림착전소미유적시장궤우화격렬적시장도전。원공시촉성기업가지속발전적핵심추동력，원공적업적관계도기업적생존화발전。기업요상재일익격렬적시장경쟁중모구립족지지，취필수건립기이적효고핵위도향적인력자원관리전략。본문취적효고핵재인력자원관리중적응용진행분석。
