现代营销
現代營銷
현대영소
Modern Marketing
2015年
5期
82-83
,共2页
新生代员工%心理契约%职业忠诚度%激励机制
新生代員工%心理契約%職業忠誠度%激勵機製
신생대원공%심리계약%직업충성도%격려궤제
新生代员工由于受到家庭环境、教育体制、企业制度、信息时代等因素的影响，致使在工作过程中的表现不容乐观，出现了比如跳槽率较高、抗压能力差、自我意识强、讨厌重复性工作等问题。因此，企业应该从职业生涯管理、强化沟通、塑造“以人为本”的企业文化、注重激励等方面出发，构建一种企业与员工之间的“心理契约”机制，从而实现双赢。
新生代員工由于受到傢庭環境、教育體製、企業製度、信息時代等因素的影響，緻使在工作過程中的錶現不容樂觀，齣現瞭比如跳槽率較高、抗壓能力差、自我意識彊、討厭重複性工作等問題。因此，企業應該從職業生涯管理、彊化溝通、塑造“以人為本”的企業文化、註重激勵等方麵齣髮，構建一種企業與員工之間的“心理契約”機製，從而實現雙贏。
신생대원공유우수도가정배경、교육체제、기업제도、신식시대등인소적영향，치사재공작과정중적표현불용악관，출현료비여도조솔교고、항압능력차、자아의식강、토염중복성공작등문제。인차，기업응해종직업생애관리、강화구통、소조“이인위본”적기업문화、주중격려등방면출발，구건일충기업여원공지간적“심리계약”궤제，종이실현쌍영。
