CAJ | 학술논문

针对目前企业人才储备管理制度问题进行调查研究发现，随着社会经济的发展，企业之间的竞争加剧，很多企业己经认识到为了在市场竞争中取胜，必须采取人才建设超前发展的战略，但目前企业人才储备管理制度不是很理想，人才结构、人才招聘、人才培训、人才职业规划以及人才保留等方面还存在欠缺，不利于企业目标的实现。因此本文从人力资源管理和企业发展的角度提出改善的建议，以实现企业储备人才能各尽其能，提高企业竞争力。
침대목전기업인재저비관리제도문제진행조사연구발현，수착사회경제적발전，기업지간적경쟁가극，흔다기업기경인식도위료재시장경쟁중취성，필수채취인재건설초전발전적전략，단목전기업인재저비관리제도불시흔이상，인재결구、인재초빙、인재배훈、인재직업규화이급인재보류등방면환존재흠결，불리우기업목표적실현。인차본문종인력자원관리화기업발전적각도제출개선적건의，이실현기업저비인재능각진기능，제고기업경쟁력。