劳动保障世界
勞動保障世界
노동보장세계
Laodong Baozhang Shijie
2015年
20期
4-5
,共2页
劳务派遣%银行%劳动关系%人力资源
勞務派遣%銀行%勞動關繫%人力資源
노무파견%은행%노동관계%인력자원
劳务派遣因其灵活性高、低成本和低风险等显著特点,成为企业灵活用工的重要方式,特别是在我国劳动合同法出台后,出于法律风险和财务成本考虑,劳务派遣用工的比重更是大幅攀升.但是,劳务派遣员工也面临着身份认同感不足、待遇不公、职业发展受限等影响和谐劳动关系的问题.目前,从人力资源管理出发研究改善银行业与其劳务派遣员工之间劳动关系是现在面临的一个难题.本文从内蒙古股份制银行的劳动关系现状入手,结合常凯教授最新提出的改善劳动关系的"雇主品牌"观点,提出相应改善内蒙古银行业劳动关系的一些建议.
勞務派遣因其靈活性高、低成本和低風險等顯著特點,成為企業靈活用工的重要方式,特彆是在我國勞動閤同法齣檯後,齣于法律風險和財務成本攷慮,勞務派遣用工的比重更是大幅攀升.但是,勞務派遣員工也麵臨著身份認同感不足、待遇不公、職業髮展受限等影響和諧勞動關繫的問題.目前,從人力資源管理齣髮研究改善銀行業與其勞務派遣員工之間勞動關繫是現在麵臨的一箇難題.本文從內矇古股份製銀行的勞動關繫現狀入手,結閤常凱教授最新提齣的改善勞動關繫的"僱主品牌"觀點,提齣相應改善內矇古銀行業勞動關繫的一些建議.
노무파견인기령활성고、저성본화저풍험등현저특점,성위기업령활용공적중요방식,특별시재아국노동합동법출태후,출우법률풍험화재무성본고필,노무파견용공적비중경시대폭반승.단시,노무파견원공야면림착신빈인동감불족、대우불공、직업발전수한등영향화해노동관계적문제.목전,종인력자원관리출발연구개선은행업여기노무파견원공지간노동관계시현재면림적일개난제.본문종내몽고고빈제은행적노동관계현상입수,결합상개교수최신제출적개선노동관계적"고주품패"관점,제출상응개선내몽고은행업노동관계적일사건의.
