CAJ | 학술논문

在倡导融合就业的残障权利运动中，什么因素影响残障者选择更具有保护色彩的就业方式？尝试通过对我国福利企业就业环境下残障员工工作满意度的研究回答这一问题。研究发现：既不是个体伤残，也不是就业模式，而是工作场所特征影响残障者的就业偏好和工作满意度。如果工作场所的空间设置和制度环境能够帮助残障者克服个体伤残的障碍，他们仍然可以在残障者相对比例较高和具一定程度社会保护性质的工作场所获得较高的工作满意度。研究回应了当代西方残障研究中残障者就业特殊组织形式的去留问题和相关理论。
재창도융합취업적잔장권리운동중，십요인소영향잔장자선택경구유보호색채적취업방식？상시통과대아국복리기업취업배경하잔장원공공작만의도적연구회답저일문제。연구발현：기불시개체상잔，야불시취업모식，이시공작장소특정영향잔장자적취업편호화공작만의도。여과공작장소적공간설치화제도배경능구방조잔장자극복개체상잔적장애，타문잉연가이재잔장자상대비례교고화구일정정도사회보호성질적공작장소획득교고적공작만의도。연구회응료당대서방잔장연구중잔장자취업특수조직형식적거류문제화상관이론。