CAJ | 학술논문

如何对职业经理人进行有效激励是家族企业研究的重要问题。研究发现，职业经理人薪酬与公司绩效成倒“U”型关系，工资太低会削弱职业经理人的工作积极性，而偏高的薪酬水平可能存在边际递减效应，也不利于企业健康发展。不同行业和不同地区，职业经理人薪酬对公司绩效的影响存在差异，与非制造业相比，制造业家族企业的职业经理人薪酬与企业绩效关系更加显著；与中西部相比，东部地区的家族企业职业经理人薪酬与企业业绩关系更强。
여하대직업경리인진행유효격려시가족기업연구적중요문제。연구발현，직업경리인신수여공사적효성도“U”형관계，공자태저회삭약직업경리인적공작적겁성，이편고적신수수평가능존재변제체감효응，야불리우기업건강발전。불동행업화불동지구，직업경리인신수대공사적효적영향존재차이，여비제조업상비，제조업가족기업적직업경리인신수여기업적효관계경가현저；여중서부상비，동부지구적가족기업직업경리인신수여기업업적관계경강。