CAJ | 학술논문

改革开放以来，经济一路发展，与此同时，随着近些年全球化的热潮席卷全球，我国的跨国公司也如雨后春笋般出现。为了拓展海外业务以及执行母国总公司下达给海外子公司的任务，很多跨国公司选择人员外派策略。然而大量的实践显示跨国公司的人员外派结果常不尽如人意，失败率很高。本文通过借鉴和整合海内外专家学者的研究成果，将从人员外派失败的原因、后果及其解决策略三个方面，完整的分析跨国公司人员外派失败现象，以期能为从事跨国经营工作者提供一些有益的参考和帮助。
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