中国市场
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중국시장
China Market Marketing
2015年
31期
41-47
,共7页
人才市值%上市公司%股权激励
人纔市值%上市公司%股權激勵
인재시치%상시공사%고권격려
在人才市值时代的大背景下,股权激励都是企业无法绕开的话题,在介绍了股权激励的起源、应用以及重大作用的基础上,指出了企业实施股权激励应沿寻的方法途径主要有以奋斗者为本的价值理念、保持公司控制权的稳定性、基于“二八原则”确定激励对象、基于内部公平性分配股权比例、基于战略导向性设置业绩指标等.最后指出了做好股权激励的关键点及股权激励的本质.
在人纔市值時代的大揹景下,股權激勵都是企業無法繞開的話題,在介紹瞭股權激勵的起源、應用以及重大作用的基礎上,指齣瞭企業實施股權激勵應沿尋的方法途徑主要有以奮鬥者為本的價值理唸、保持公司控製權的穩定性、基于“二八原則”確定激勵對象、基于內部公平性分配股權比例、基于戰略導嚮性設置業績指標等.最後指齣瞭做好股權激勵的關鍵點及股權激勵的本質.
재인재시치시대적대배경하,고권격려도시기업무법요개적화제,재개소료고권격려적기원、응용이급중대작용적기출상,지출료기업실시고권격려응연심적방법도경주요유이강두자위본적개치이념、보지공사공제권적은정성、기우“이팔원칙”학정격려대상、기우내부공평성분배고권비례、기우전략도향성설치업적지표등.최후지출료주호고권격려적관건점급고권격려적본질.
