CAJ | 학술논문

目的分析低年资护理管理中应用分层培训及规范化管理的价值。方法采取我院2014年5月~2015年2月本院招聘的200名低年资护士，根据这200名护士的特点，建立低年资护士岗前教育、分层培训及综合考核的规范化培训体系，分析分层培训及规范化管理的成效。结果对这200名低年资护士实施分层培训及规范化管理后，低年资护士的业务技能、专业水平及综合素质均得到了明显的提高。结论在低年资护理中实施分层培训及规范化管理有助于提高低年资护理的专业技能及护理水平，进而提高医院护理质量，为患者的健康提供保障。
목적분석저년자호리관리중응용분층배훈급규범화관리적개치。방법채취아원2014년5월~2015년2월본원초빙적200명저년자호사，근거저200명호사적특점，건립저년자호사강전교육、분층배훈급종합고핵적규범화배훈체계，분석분층배훈급규범화관리적성효。결과대저200명저년자호사실시분층배훈급규범화관리후，저년자호사적업무기능、전업수평급종합소질균득도료명현적제고。결론재저년자호리중실시분층배훈급규범화관리유조우제고저년자호리적전업기능급호리수평，진이제고의원호리질량，위환자적건강제공보장。