现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
Morden Enterprise Culture
2015年
29期
13-14
,共2页
工会组织%女工权益%合理化路径
工會組織%女工權益%閤理化路徑
공회조직%녀공권익%합이화로경
随着历史进程的不断向前延伸,当前的女工权益问题已经呈现出新情况.工会组织必须调整自身的工作策略,在舍弃"我向思维"的时代要求下,通过深入调研来准备把握女工在岗位中的所思所想,进而为她们搭建起全面发展的平台.具体的合理化路径包括:拓展对女工权益的认识、搭建传递女工呼声的平台、有效疏导女工中的负能量、切实维护女工的合法权益等四个方面.
隨著歷史進程的不斷嚮前延伸,噹前的女工權益問題已經呈現齣新情況.工會組織必鬚調整自身的工作策略,在捨棄"我嚮思維"的時代要求下,通過深入調研來準備把握女工在崗位中的所思所想,進而為她們搭建起全麵髮展的平檯.具體的閤理化路徑包括:拓展對女工權益的認識、搭建傳遞女工呼聲的平檯、有效疏導女工中的負能量、切實維護女工的閤法權益等四箇方麵.
수착역사진정적불단향전연신,당전적녀공권익문제이경정현출신정황.공회조직필수조정자신적공작책략,재사기"아향사유"적시대요구하,통과심입조연래준비파악녀공재강위중적소사소상,진이위저문탑건기전면발전적평태.구체적합이화로경포괄:탁전대녀공권익적인식、탑건전체녀공호성적평태、유효소도녀공중적부능량、절실유호녀공적합법권익등사개방면.
