科技与管理
科技與管理
과기여관리
Science-Technology and Management
2015年
5期
112-114
,共3页
博弈%隐性竞争%人才战略
博弈%隱性競爭%人纔戰略
박혁%은성경쟁%인재전략
在剖析人才战略实质的基础上,提出了人才战略竞争包涵显性竞争和隐性竞争2个层面的观点,基于二者关系的分析,总结出人才战略的类型;从显性竞争和隐性竞争两方面构建了人才战略竞争性评价指标体系.故可运用此评价指标体系从显性竞争和隐性竞争两方面评价人才战略的竞争效果,以竞争效果代表企业人才竞争战略决策博弈中的企业得益,为博弈论在人才战略决策中的应用提供了支持.
在剖析人纔戰略實質的基礎上,提齣瞭人纔戰略競爭包涵顯性競爭和隱性競爭2箇層麵的觀點,基于二者關繫的分析,總結齣人纔戰略的類型;從顯性競爭和隱性競爭兩方麵構建瞭人纔戰略競爭性評價指標體繫.故可運用此評價指標體繫從顯性競爭和隱性競爭兩方麵評價人纔戰略的競爭效果,以競爭效果代錶企業人纔競爭戰略決策博弈中的企業得益,為博弈論在人纔戰略決策中的應用提供瞭支持.
재부석인재전략실질적기출상,제출료인재전략경쟁포함현성경쟁화은성경쟁2개층면적관점,기우이자관계적분석,총결출인재전략적류형;종현성경쟁화은성경쟁량방면구건료인재전략경쟁성평개지표체계.고가운용차평개지표체계종현성경쟁화은성경쟁량방면평개인재전략적경쟁효과,이경쟁효과대표기업인재경쟁전략결책박혁중적기업득익,위박혁론재인재전략결책중적응용제공료지지.
