科技与管理
科技與管理
과기여관리
Science-Technology and Management
2015年
5期
115-120
,共6页
领导-成员交换差异%公平感%工作嵌入%中介效应
領導-成員交換差異%公平感%工作嵌入%中介效應
령도-성원교환차이%공평감%공작감입%중개효응
领导-成员交换关系差异虽然近年来已逐渐被研究领域所关注,但其影响因素、与个体或组织的行为等结果变量的作用关系仍然不够清晰.以知识型团队的262个成员为被试对象,研究成员感知到的领导-成员交换差异对其工作嵌入的影响,并分析公平感在两者之间的中介作用.结果表明,团队成员感知到的领导-成员交换关系差异负向影响其公平感和工作嵌入程度,公平感正向影响其工作嵌入程度,而公平感在领导-成员交换差差异与工作嵌入的关系中起中介作用.研究结论有助于理解领导行为与个人或组织的行为态度等变量之间的作用关系.
領導-成員交換關繫差異雖然近年來已逐漸被研究領域所關註,但其影響因素、與箇體或組織的行為等結果變量的作用關繫仍然不夠清晰.以知識型糰隊的262箇成員為被試對象,研究成員感知到的領導-成員交換差異對其工作嵌入的影響,併分析公平感在兩者之間的中介作用.結果錶明,糰隊成員感知到的領導-成員交換關繫差異負嚮影響其公平感和工作嵌入程度,公平感正嚮影響其工作嵌入程度,而公平感在領導-成員交換差差異與工作嵌入的關繫中起中介作用.研究結論有助于理解領導行為與箇人或組織的行為態度等變量之間的作用關繫.
령도-성원교환관계차이수연근년래이축점피연구영역소관주,단기영향인소、여개체혹조직적행위등결과변량적작용관계잉연불구청석.이지식형단대적262개성원위피시대상,연구성원감지도적령도-성원교환차이대기공작감입적영향,병분석공평감재량자지간적중개작용.결과표명,단대성원감지도적령도-성원교환관계차이부향영향기공평감화공작감입정도,공평감정향영향기공작감입정도,이공평감재령도-성원교환차차이여공작감입적관계중기중개작용.연구결론유조우리해령도행위여개인혹조직적행위태도등변량지간적작용관계.
