现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
Morden Enterprise Culture
2015年
29期
144-145
,共2页
医生人力资本%CAPM模型%劳动定价
醫生人力資本%CAPM模型%勞動定價
의생인력자본%CAPM모형%노동정개
我国卫生人才市场逐步形成,人才流动机制正在建立.公立大中型医院高级卫生人才严重流失的现象,使得关于研究医生人力资本与劳动定价问题愈发重要.本研究以人力资本理论为指导,分级测算与比较我国非营利性医疗机构医生地区之间、城乡之间、医院之间及科室之间人力资本投资收益率;在此基础上,在人力资本理论指导下尝试采用资本资产定价模型建立既可以定量描述我国医生人力资本投入与收益的一般规律,又可以作为医生劳动定价的工具的数学模型,为政府决策部门提供对医生劳动定价具有很强操作性的政策建议.
我國衛生人纔市場逐步形成,人纔流動機製正在建立.公立大中型醫院高級衛生人纔嚴重流失的現象,使得關于研究醫生人力資本與勞動定價問題愈髮重要.本研究以人力資本理論為指導,分級測算與比較我國非營利性醫療機構醫生地區之間、城鄉之間、醫院之間及科室之間人力資本投資收益率;在此基礎上,在人力資本理論指導下嘗試採用資本資產定價模型建立既可以定量描述我國醫生人力資本投入與收益的一般規律,又可以作為醫生勞動定價的工具的數學模型,為政府決策部門提供對醫生勞動定價具有很彊操作性的政策建議.
아국위생인재시장축보형성,인재류동궤제정재건립.공립대중형의원고급위생인재엄중류실적현상,사득관우연구의생인력자본여노동정개문제유발중요.본연구이인력자본이론위지도,분급측산여비교아국비영리성의료궤구의생지구지간、성향지간、의원지간급과실지간인력자본투자수익솔;재차기출상,재인력자본이론지도하상시채용자본자산정개모형건립기가이정량묘술아국의생인력자본투입여수익적일반규률,우가이작위의생노동정개적공구적수학모형,위정부결책부문제공대의생노동정개구유흔강조작성적정책건의.
